Formation : tout savoir sur le statut d'apprenti coiffeur

Apprentie coiffeuse entrain d'être formée

L'apprentissage est une méthode de formation très appréciée dans les métiers de l'artisanat, aussi bien des étudiants que des professionnels recruteurs. Pour tout savoir sur le statut d'apprenti coiffeur, suivez le guide !

Focus sur la formation en alternance

Le CAP "Métiers de la coiffure", le premier diplôme des coiffeurs

Le CAP "Métiers de la coiffure" est le diplôme de base pour travailler dans le monde de la coiffure.

Ce diplôme est délivré par le Ministère de l'Education nationale et s'obtient en 2 ans. Il est accessible avec un niveau 3ème. Le programme du CAP coiffure est complet et comprend des cours généraux tels que les mathématiques et le français, ainsi que des enseignements techniques et professionnels spécifiques au métier de coiffeur. Il est également possible de suivre cette formation en alternance, et donc avoir le statut d'apprenti. Dans ce cas, l'apprenti passe environ les 2/3 de sa formation directement en entreprise. Après l'obtention du CAP coiffure, les diplômés sont prêts à travailler dans les salons de coiffure, ou peuvent continuer leurs études pour se perfectionner dans les métiers de la coiffure.

Après le CAP, il est ainsi possible de réaliser des diplômes complémentaires, comme le brevet professionnel, le bac pro, le brevet de maîtrise, ou encore des mentions complémentaires, diplômes courts permettant de se spécialiser.

A quel âge peut-on faire un CAP coiffure en apprentissage ?

Pour conclure un contrat d'apprentissage, il est nécessaire d'avoir au minimum 16 ans, sauf dans certains cas où l'âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, il faut que l'apprenti ait atteint l'âge de 15 ans au 31 décembre de l'année civile qui de son année de 3ème.

Comment devenir apprenti coiffeur ? Le contrat d’apprentissage en détails

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune, appelé apprenti, de combiner travail en entreprise et formation en établissement spécialisé, comme un CFA. Cette formule d'alternance permet à l'apprenti d'acquérir un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.

L'apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de moins de 30 ans, jusqu'au jour précédant leur 30ème anniversaire. Toutefois, cette limite d'âge est relevée à 34 ans, jusqu'au jour précédant le 35ème anniversaire, si l'apprenti signe un nouveau contrat pour atteindre un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.

L'employeur s'engage, en signant un contrat d'apprentissage, à fournir un emploi en relation avec les objectifs de la formation et à respecter le rythme de l'alternance entre temps en entreprise et en formation. Il doit aussi communiquer avec le centre de formation de l'apprenti sur son avancée dans la formation et verser un salaire mensuel à l'apprenti.

Signer un contrat d'apprentissage engage donc à la fois l'entreprise et l'apprenti, qui est considéré comme un salarié du salon de coiffure au même titre que les autres employés. N'hésitez pas à consulter votre centre de formation pour vérifier la validité de ce contrat avant de le signer.

Combien gagne un apprenti coiffeur par rapport au SMIC ?

Un apprenti coiffeur est gratifié d'une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC en contrepartie des heures passées au salon de coiffure de son employeur. Ce pourcentage est déterminé par la grille salariale de la convention collective des coiffeurs, et dépend de l'âge et du diplôme préparé par l'étudiant. Ainsi, un étudiant de moins de 18 ans préparant un CAP, touchera 29% du SMIC la première année de formation, et 41% du SMIC la deuxième année.

L’importance du maître d’apprentissage

Le maître d'apprentissage est un salarié ou le responsable du salon de coiffure identifié dans le contrat d'apprentissage de l'apprenti comme son référent. Son rôle est donc déterminant pour l'étudiant. Ainsi, le maître d'apprentissage s'engage à donner du temps à l'apprenti, pour le former de manière très concrète sur son savoir-faire. Le maître d'apprentissage fait également le lien entre le salon de coiffure et le centre de formation. Il s'assure ainsi de la bonne réussite de l'étudiant aux examens, et intervient auprès du centre de formation en cas de souci, si besoin.

Le maître d'apprentissage est obligatoirement titulaire d'un diplôme dans le secteur de la coiffure. Il obtient une prime annuelle pour le temps passé à la formation de son apprenti.

Les centres de formation

Il existe de nombreux centres de formation qui dispensent les diplômes relatifs au métier de la coiffure selon le format de l'apprentissage. Les CFA sont notamment spécialisés dans l'alternance, et certaines écoles privées proposent cette formule également. Pour choisir votre centre de formation, n'hésitez pas à vous rendre aux portes ouvertes des différents établissements ou à visiter des salons de l'étudiant. La liste des centres de formation publics est disponible sur le site de l'ONISEP.

Comment faire un apprentissage dans la coiffure ?

Offres d’emploi, salons, etc. : où trouver un chef d’entreprise qui recherche un apprenti ?

Tout d'abord, il est important de choisir votre centre de formation avec soin, car il dispose d'un réseau de chefs d'entreprise et peut vous conseiller sur les salons de coiffure qui recrutent. Il est également judicieux de se rapprocher de Pôle Emploi pour rechercher un contrat d'apprentissage, car certaines entreprises y font appel pour trouver leur apprenti en coiffure idéal.

Pour trouver un contrat d’apprentissage, vous pouvez ensuite utiliser plusieurs canaux d’information :

Le site de Pôle Emploi, qui publie des offres quotidiennes avec des descriptions de postes précises
Les sites internet spécialisés dans la recherche d'emploi, qui fonctionnent de la même manière que Pôle Emploi
Les salons pour étudiants, où de nombreux centres de formations viennent avec des offres de contrat d’apprentissage de leurs partenaires

Enfin, le bouche-à-oreille peut être très intéressant pour vous aider à trouver un contrat d’apprentissage. Cela permet en effet d'être le premier à postuler pour une alternance, offrant ainsi un avantage par rapport aux autres futurs apprentis. De plus, les recruteurs préfèrent souvent recruter des personnes qui leur ont été recommandées, ce qui les rassure.

Il est également recommandé de se présenter directement dans les salons de coiffure qui vous intéressent, même si elles n'ont pas spécialement annoncé leur envie de recruter un jeune apprenti. Dans un commerce de proximité, cela montre votre bon sens du relationnel et votre sympathie, ainsi que votre forte motivation !

Comment faire une bonne candidature pour un apprentissage ?

Voici quelques conseils pour réussir votre candidature en tant qu'apprenti coiffeur. Tout d'abord, vous devez rédiger une lettre de motivation et un CV personnalisés pour chaque entreprise. Toutes les expériences, telles que les stages de découverte, les activités sportives ou les loisirs, sont intéressantes pour le recruteur, car elles montrent votre motivation et votre détermination. Les chefs d'entreprise ne s'attendent de toute façon pas à ce qu'un jeune ait un CV très étoffé, mais votre curiosité et votre détermination doivent se ressentir dès votre candidature. Pendant les entretiens d'embauche, montrez votre passion pour la coiffure en posant des questions et en donnant votre avis sur les prestations proposées. Gardez l'esprit ouvert, car un petit salon peut parfois vous offrir une expérience plus enrichissante qu'une grande enseigne.

Enfin, postulez le plus tôt possible avant votre rentrée scolaire, car le processus de recrutement peut prendre du temps pour se concrétiser.

Quel est le salaire d'un coiffeur diplômé ?

En France, les coiffeurs salariés ont une rémunération fixée en fonction de la grille salariale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. Les jeunes coiffeurs débutants sont souvent rémunérés au salaire minimum, qui équivaut au SMIC, soit 1 430 € brut par mois. Toutefois, leur salaire peut augmenter en fonction de leur expérience, pouvant atteindre environ 2 200 € brut mensuels une fois qu'ils ont acquis une certaine expérience. Un coiffeur indépendant, qui choisi donc de devenir chef d'entreprise, peut compter sur une rémunération plus importante. Mais il devra en contrepartie supporter les obligations et les contraintes inhérentes à la gestion d'un salon de coiffure !

La grille de salaire conventionnelle prévoit également une prime d'ancienneté pour tous les coiffeurs salariés, à partir de trois ans passés dans la même entreprise. De plus, les coiffeurs peuvent augmenter leurs revenus grâce aux pourboires donnés par leurs clients réguliers.