Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERCOL)

Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERCOL)

Avec le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL), les salariés se constituent un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite dans un cadre fiscal favorable.

Mis en place à l’initiative de l’entreprise, il est ouvert à tous. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les chefs d’entreprise, leur conjoint (marié ou pacsé, ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé), les mandataires sociaux peuvent aussi en bénéficier.

Le PERCOL est une formule d’épargne retraite aux avantages exclusifs :

• Aide financière de l’entreprise : l’abondement de l’entreprise complète les versements volontaires, ainsi que les primes de participation, d’intéressement. Cette aide est défiscalisée. À noter : les salariés peuvent transférer chaque année les droits monétisés issus du compte épargne temps ou de jours de repos non pris sur le PERCOL. Un bon moyen de transformer le temps en argent.
   
• Cadre fiscal avantageux : les versements sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu (déduction faite de la CSG, CRDS). À la sortie, lors du départ à la retraite, l’épargnant peut choisir entre une rente viagère ou un capital défiscalisé.
   
• Outil de politique sociale : dans un contexte d’affaiblissement des régimes de retraite par répartition, le PERCOL s’avère être un moyen de fidéliser les salariés.
   

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